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    行政人事部年终总结

    发布时间:2017-09-17 15:13 来源:汇通光电文学网 评论:0 浏览量:

    摘要:第1篇:2011行政人事部年终总结 2011 年度行政人事部工作总结 2011 年即将过去,行政人事部作为公司的关键部门之一,对内为实现公司 战略提供组织保障和人才保障,并参与制定和落实

    第1篇:2011行政人事部年终总结

    2011 年度行政人事部工作总结

    2011 年即将过去,行政人事部作为公司的关键部门之一,对内为实现公司 战略提供组织保障和人才保障,并参与制定和落实符合公司价值导向的企业文 化政策,对外需要与各类政府机构、企事业单位进行沟通、协调,创造和谐的 外部环境。在过去一年中,行政人事部在工作中有成绩,也有缺失,未来的一 年里,随着公司规模的不断扩大,如何紧跟公司发展的步伐,更好地为公司成 长提供服务,实现部门价值,是行政人事部面临的重大考验。 一、2011 年工作总结及现状分析: ? 公司现有人员结构 ? 性别结构

    公司员工性别结构

    13%

    男 女

    87%

    性别 人数

    男员工 157

    女员工 23

    合计 180

    ? 学历分布

    公司员工学历构成

    1% 1% 21% 8% 14% 硕士 本科 大专 高中 中专/中技/职高 初中 小学

    27%

    28%

    学历 人数

    硕士 1

    本科 15

    大专 25

    高中 51

    中专/中技/ 职高 48

    初中 38

    小学 2

    合计 180

    分析:目前员工的学历结构基本合理,中专及以上的学历占员工总数的 78%, 大专及以上学历占员工总数的 23%。 建议或后续工作重点:维持并逐步提高高学历员工所占的比重,并鼓励员工通 过自学、函授等方式提高文化修养。 ? 年龄结构

    公司员工年龄分布

    9% 1%

    21% 45%

    20岁以下 20岁至30岁 30岁至40岁 40岁至50岁 50岁以上

    24%

    年龄 20 岁以 下 20 岁至 30 岁 30 岁至 40 岁 40 岁至 50 岁 50 岁以上 合计

    人数

    1

    81

    44

    37

    17

    180

    分析:公司员工的年龄结构基本合理,处于青壮年(20-40 岁)的员工占全体员 工总数的 69%。 建议或后续工作重点:维持此年龄分布比例。 ? 工龄结构

    公司员工工龄分布

    80 71 70 60 50 40 30 20 10 0 三个月以内 三个月 半年以上 1年以上 2年以上 17 3 14 7 28 45 37 69 56 2010 2011

    工龄 2010 2011

    三个月以 内 17 3

    三个月 14 7

    半年 71 45

    1年 28 69

    2 年以上 37 56

    合计 167 180

    分析:入职不满一年的员工占员工总数的 31%,新老员工比例较为合理,有利 于核心技术和公司文化的传承。 建议或后续工作重点:降低员工流失率。 ? 户籍所在地分布

    公司员工户籍所在地分布

    6% 27% 26% 湖南 湘潭 响水 湘乡 外省 11% 30%

    户籍所在地 人数

    湖南 49

    湘潭 54

    响水 20

    湘乡 46

    外省 11

    合计 180

    分析:户籍为响水、湘乡、湘潭其他地区人员的员工占员工总数的 66%,比例 偏高,其他省份的员工所在比例低,可能形成地域观念或将当地不良风气带入 公司。 建议或后续工作重点:在同等条件下,尽可能录用非湘潭地区户籍的人员。

    ? 2011 年度工作总结 ? 招聘渠道利用率较去年有所提升 今年以来,行政人事部对招聘渠道进行了有效性分析,放弃了原有 的无效渠道

    ,加大了有效渠道的招聘力度,如 2011 年度各渠道面试及录 用人数图的数据显示,今年的新进人员来源比较平均,并未大幅度偏重 于某一渠道,减少了风险。 如以下数据所示,今年记录在案的总面试人数为 521 人,录用人数 为 119 人,录用比例达到 23%其中目前仍在职的比例为总应聘人数的 10%,能基本上满足各部门需求。

    各渠道面试及录用人数

    90 80 70 60 50 40 30 20 10 0 78 55 30 11 6 3 8 17 3 32 11 40 22 3 11 8 10 60 45 17 28 26 4 66 73

    应聘人数 录用人数

    九 华 招 中 聘会 海 人 招聘 事 局 会 招 华 聘会 顺 招 长 聘会 沙 招 芙 聘会 蓉 人 湖 才网 南 人 湘 才网 潭 招 九 聘网 华 其 人才 他 招 网 聘 广 朋 告 友 转 亲 告 友 介 电 绍 话 邀 约

    现场招聘 招聘 渠道 九 华 招 聘 会 78 11 中 海 招 聘 会 6 3 华 顺 招 聘 会 17 3 长 沙 招 聘 会 3 2

    网上招聘

    其他方式 朋 友 转 告 66 17 亲 友 介 绍 73 28 电 话 邀 约 26 4

    人事 局招 聘会 30 8

    芙蓉 人才 网 55 11

    湖南 人才 网 22 3

    湘潭 招聘 网 40 11

    九华 人才 网 60 8

    其他 招聘 广告 45 10

    应聘 人数 录用 人数

    录用人员追踪

    25% 46% 目前仍在职 试用期内离职 试用期后离职 29%

    18 16 14 12 10 8 6 4 2 0

    录用人员分类追踪

    17 10 目前仍 在职 7 4 121 试用期 内离职 试用期 后离职

    5 33

    6 332 2 3 120 1 0 101 2 111

    5 4 33 3

    45 1 1

    5 2

    九 华 招 中 聘 海 会 人 招 事 聘 局 会 招 华 聘 顺 会 招 长 聘 沙 会 招 芙 聘 蓉 会 人 湖 才 南 网 人 湘 才 潭 网 招 九 聘 华 网 其 人 他 才 招 网 聘 广 朋 告 友 转 亲 告 友 介 电 绍 话 邀 约

    现场招聘 招聘 渠道 九 华 招 聘 会 中 海 招 聘 会 华 顺 招 聘 会 长 沙 招 聘 会 网上招聘 其他方式 朋 友 转 告 亲 友 介 绍 电 话 邀 约 人事 局招 聘会 芙蓉 人才 网 湖南 人才 网 湘潭 招聘 网 九华 人才 网 其他 招聘 广告 目前 仍在 职 试用 期内 离职 试用 期后 离职 3 1 3 1 1 3 1 5 4 4

    10

    17

    1

    3

    2

    3

    2

    0

    2

    1

    3

    3

    5

    5

    4

    2

    5

    0

    2

    0

    1

    6

    1

    3

    1

    1

    2

    7

    1

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